第263章 汪氏集团参观记金敏哲的震撼与歉意女配不绿萍才是女主

协议签订后的第二天按照约定金敏哲一行人要参观汪氏集团的研发中心、生产基地和总部办公区。

清晨的阳光洒在汪氏集团园区内绿树成荫的道路旁员工们正快步走向各自的工作岗位每个人脸上都带着昂扬的斗志这一幕刚入园区就被金敏哲看在眼里他下意识地放慢了脚步眼神里满是好奇。

“汪董贵集团的员工似乎…… 格外有活力。

” 金敏哲忍不住开口语气里带着一丝惊讶。

他去过不少企业员工上班时大多是按部就班像汪氏集团这样充满 “紧迫感” 又不失秩序的场景他还是第一次见。

我笑着解释：“金总汪氏集团有个‘早会文化’每个部门每天早上会用 15 分钟梳理当天的工作目标明确每个人的任务。

大家知道自己要做什么、要达成什么效果自然会更有方向感和动力。

” 说话间我们来到了研发中心大楼。

刚走进一楼大厅电子屏上滚动播放的研发进度数据就吸引了金敏哲的目光 ——“新型电池能量密度测试：420Wh/kg达标率 100%”“电控系统优化：响应速度提升至 0.8 毫秒超预期目标 20%”。

“这些数据…… 是实时更新的？” 金敏哲指着电子屏语气里满是不可置信。

在现代汽车的研发中心这类核心数据通常只会在每周例会上汇报实时公开对他来说简直是 “不可思议”。

研发总监张教授走上前笑着回答：“金总我们的研发数据实行‘透明化管理’。

每个团队的进展都会实时上传到系统一方面能让管理层及时掌握研发动态另一方面也能激发团队间的良性竞争 —— 看到其他团队进度快大家就会更努力追赶。

” 走进研发实验室眼前的场景更是让金敏哲一行人惊叹不已。

穿着白大褂的研发人员们专注地操作着仪器有的在调试电池性能有的在编写电控程序每个人都神情专注连我们走进来都没察觉到。

实验室的角落里几个年轻工程师围在一起讨论问题手里拿着图纸时不时在白板上写写画画争论得面红耳赤却又充满默契。

“他们…… 不需要领导监督吗？” 金敏哲小声问我在他的认知里员工工作离不开严格的管理和监督像这样 “自发投入” 的场景实在少见。

“金总真正的创新从来不是靠监督出来的。

” 我指着实验室墙上的 “创新激励机制” 海报“我们为研发人员设立了专项奖励基金只要能在技术上取得突破不仅能获得丰厚的奖金还能享受项目分红。

更重要的是我们会给每个研发人员充分的自主权 —— 只要方向正确他们可以自主安排研发计划不用层层汇报。

” 这时一位年轻的工程师拿着一份测试报告跑过来兴奋地对张教授说：“张教授我们的电池低温性能又突破了！在 - 30℃的环境下容量保持率能达到 85%远超行业平均水平！” 张教授接过报告笑着拍了拍他的肩膀：“好样的！赶紧整理成文档下午的技术会议上汇报。

” 金敏哲看着这一幕眼神里满是震撼。

他拉过现代汽车的技术总监低声说了几句从对方的表情能看出他们对汪氏集团的研发效率和创新氛围已经彻底改观。

离开研发中心我们来到了生产基地。

走进车间自动化生产线正高速运转机械臂精准地完成着焊接、组装等工序AGV 机器人来回穿梭将零部件运送到指定工位。

车间的电子屏上实时显示着每条生产线的产量、合格率和能耗数据各项指标都控制在最优范围内。

“这条生产线的自动化率是多少？” 金敏哲走到生产线旁仔细观察着机械臂的运作语气里带着一丝惊叹。

生产总监李总回答：“金总这条新能源汽车电池生产线的自动化率达到了 95%每小时能生产 300 块电池合格率稳定在 99.8% 以上。

而且我们的生产线采用‘柔性生产’模式能快速切换不同型号的电池生产满足不同客户的需求。

” “99.8% 的合格率？” 金敏哲的下属忍不住惊呼“现代汽车最先进的生产线合格率也只有 99.5%你们是怎么做到的？” 李总笑着指向车间墙上的 “质量追溯系统”：“我们给每个零部件都赋予了唯一的‘身份证’从原材料采购到生产组装每一个环节都有记录。

一旦发现问题能在 10 分钟内追溯到具体的生产批次和责任人及时整改。

而且我们的员工都有‘质量意识’—— 他们知道每一块电池都关系到消费者的安全容不得半点马虎。

” 在车间的休息区我们遇到了一群刚换班的工人。

他们穿着统一的工装脸上带着疲惫却依旧笑容满面。

看到我们一位老工人主动走上前笑着说：“汪董您来视察啦？最近生产线效率又提高了我们这个月的奖金估计能多拿不少呢！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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