第288章破局外籍人才风险汪氏星核项目的全球化布局之策女配不绿萍才是女主

办公室的酸枝木会议桌泛着温润的光泽我指尖轻叩桌角的和田玉镇纸目光扫过面前三位面色凝重的董事。

张董事率先打破沉默指节在桌面上敲出急促的节奏眼底的焦虑藏都藏不住：“汪董事长最近外籍员工扩招得太快了上周技术部一下子来了五个连采购部都多了三个外国人。

您清楚‘星核’新能源项目的分量 —— 从电池能量密度参数到供应链成本核算每一份数据都是咱们砸了二十亿研发出来的核心机密他们随便接触到一点要是混进商业间谍损失可就不是几百万而是整个项目的生死存亡啊！” 李董事立刻附和从公文包里掏出一份边缘泛卷的报表“啪” 地一声推到我面前的玉盘旁：“您看这季度外籍员工占比已经到 18% 了技术岗里更是飙到 25%。

再这么涨下去管理风险根本控不住！我建议立刻冻结外籍招聘至少停三个月先把现有外籍员工的背景翻三遍 —— 尤其是来自 M 国、R 国的他们那边的特斯拉、松下跟咱们在新能源领域抢得最凶必须重点排查不能给他们可乘之机！” 王董事身体往前倾了倾语气带着几分急切：“汪董事长目前形势看来限制人数是关键！咱们不能为了抢所谓的‘国际人才’把公司的安全底线给丢了。

之前行业里的启光集团您还记得吧？就是因为没查紧一个外籍技术顾问的背景核心配方被偷偷卖给了竞争对手不到半年就丢了欧洲市场现在还在破产边缘挣扎呢！咱们‘星核’项目要是出了岔子汪氏这几十年的基业都得受影响！” 我端起面前的青瓷茶杯氤氲的茶香漫过鼻尖指尖轻轻摩挲着杯沿上的缠枝莲纹等三位董事的声音都平息下来才缓缓开口：“各位董事的担忧我完全理解‘星核’项目是集团未来三年的战略核心商业安全确实是汪氏的生命线。

但咱们得先想清楚限制人数真的能解决问题吗？” 我放下茶杯起身走到落地窗前指着楼下园区里穿梭的班车 —— 车身上印着 “汪氏新能源全球研发中心” 的字样语气里多了几分笃定：“上个月研发中心突破的新能源电池技术核心算法是来自德国的汉斯主导的。

他之前在奔驰新能源部门做了八年手上攥着电池热管理系统的核心技术光这一项就帮咱们把电池循环寿命提升了 15%直接让‘星核’项目的量产时间提前了半年；还有东南亚市场的渠道拓展靠的是新加坡的林小姐打通的她父亲是东南亚汽车经销商协会的会长三个月就帮咱们把东南亚的铺货率从 10% 提到了 30%还谈下了泰国政府的新能源补贴政策。

” 我转身看向三位董事目光落在会议桌中央的集团战略地图上：“咱们现在在布局全球产业链德国的研发中心、东南亚的生产基地、北美市场的销售网络哪一个不需要懂当地法规、有国际资源的人才？盲目限制人数只会把汉斯、林小姐这样的核心人才挡在门外。

上周就有猎头跟我说特斯拉已经在挖汉斯了开的薪资是咱们的两倍还承诺给他全球研发副总裁的职位 —— 要是咱们因为担心风险把他放走‘星核’项目的研发进度至少要拖慢一年到时候市场份额被抢损失只会比现在担心的更大。

” 张董事皱了皱眉手指在桌面上轻轻点着：“可间谍风险总不能不管吧？总不能为了留住人才把公司的核心信息都暴露了。

” “当然要管但得用精准的方式而不是‘一刀切’。

” 我转身回到桌前打开电脑调出一份彩色标注的文件推到三人面前 —— 文件封面上印着 “汪氏集团外籍人员分层背景审查体系（机密）” 的字样“其实半个月前我已经让风控部联合了国际背景调查机构 GBG还调了集团法务部的三名涉外律师参与建立了这套‘分层背景审查体系’。

” 我指着文件里的表格逐一解释：“像汉斯所在的核心技术岗不仅要查学历、工作经历还要让 GBG 的人去德国奔驰总部核实他过往项目的保密记录 —— 比如在奔驰工作时是否签过保密协议有没有过信息泄露的前科甚至要查他近五年的出入境记录；非敏感岗位比如行政岗的外籍员工就重点排查身份真实性和国际信用记录比如有没有过伪造简历、拖欠债务的情况连他们在社交媒体上的言论都要做合规审查。

” 我顿了顿继续说道：“而且所有外籍员工入职后每月都会参加一次保密培训我专门让‘星核’项目的技术总监亲自讲解信息分级制度 —— 哪些数据能接触哪些需要审批哪些绝对不能外传都白纸黑字写得清清楚楚。

他们还得签订更细化的保密协议一旦泄露信息不仅要赔偿十倍于年薪的违约金还要承担刑事责任法务部会直接联动国际刑警追查到底。

” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。