第1165章说服旅长特种岁月之弹道无声

五分钟后李正到了万向东的办公室坐在了万向东的对面。

“李正我怎么觉得这几个计划……” 万向东拿着那份方案捏在手里眉头皱得跟便秘了一样手在空气中划拉几下似乎在寻找准确的表达词语。

见他犹豫李正十分干脆地说道：“我来报到的时候你跟我说了明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案我做到了这就是我的答案——要打赢白鹰旅必须在一年内落实好这个方案。

” 李正十二分认真地告诉面前的万向东。

“否则到了来年跟白鹰旅对抗我们还是没有胜算现代化战争进入了智能化和无人化以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求如果不打开思路快速磨合来年的红蓝对抗咱们还是会输。

咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差差就差在战术思维和方法上如果不作出改变哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来也架不住人家单方面开挂不是吗？” 李正口中的“开挂”指的是战场情报和监控能力。

在实战中在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图对阵这两方面弱小的另一方可以说是碾压式的存在。

万向东叹了口气：“你的意思是咱们的问题出在干部身上？” 李正坦白道：“如果你想听真话我可以告诉你——是这么回事。

” 万向东沉默。

临了抖了抖手里那份方案指着里头的第一个计划说道：“其他方案都还好说包括你这个特战人才调动我都可以给你打配合问题在最后一个计划你知道一旦实施对整个旅会造成多大影响吗？咱们只有一年时间如果按照你的计划来万一中途造成各营连之间现任主官大批换将会不会导致指挥不畅？况且这么大的动作就连我这个当旅长都没那么大的权限得到军里去争取支持你觉得集团军领导会怎么看我们？会不会觉得我们简直是乱来？” 最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”计划内容由两部分组成。

第一部分是针对全旅连级以上军官设置。

建立一套指挥业务挑战制度每个月举行一次对象是4个合成营连级以上主官。

采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式由旅首长组成导调组评分。

整个计划实施期为七个月七个月后积分最高的前4名如果本身就是营长可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。

4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。

如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内也可以选择职务保持不变根据个人意愿安排。

假若没有进入前4名的营长就意味着自己的位置会被别人替代。

没有进入前8名的副营长也会被人替代。

整个方案就是一个淘汰制能者上庸者下主打一个有能者居之靠实力说话谁也别嘴上逼逼自己多牛有本事就直接上场实施对抗。

另外一部分的方案是针对士兵。

同样是开展“兵王”式的比武赛每月一次累积积分七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。

这第二部分的方案还好说。